パートさんがグンとやる気を出す本

人を大切にする経営学に関する研究奨励賞

図書部門　優秀賞（経営者・実務家部門）受賞！

大企業から中小企業まで、一生懸命働いて、社員と同じく会社を支えてくれる＜パートさん＞。多くは主婦の方が従事するといわれているパートさんは、

扶養家族の範囲で気持ちよく安心して働きたいと思っていますが、それでも辞めていく割合が年々増えていく現状があります。

なぜ、パートさんは辞めてしまうのか？

そして、パートさんが会社で働き続けてもらえるようにする、具体的な方策はないのか？

本書は、パートさんがなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのかを各種調査結果や、著者が日常的に接する雇用の現場において見聞きした事例をもとに分析し、

年収制限、有給休暇など7つのシーンに分けて具体的施策を提案します。

どれもパートさんにとって関心が高く、小さな会社でもすぐに実践できるものばかりです。

経営者や管理者がパートさん目線に立ってこれらを実践していけば、労せずとも定着率が向上します。

著者は業歴30年のキャリアを持つベテラン社労士。

現場で見聞きした実例に則して、超具体的にパートさんが「この会社で働き続けたい」と思ってくれるようなノウハウをお伝えします。

パートさんの雇用に悩む経営者や人事担当者にとっては、ぜひ目を通してもらいたい一冊です。

序章 パートさんはなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのか

01　パートさんってどんな人？

02　パートさんが足りない！

03　パートさんが辞めやすい４つのキッカケ

第１章 採用時に「その気」にさせる！

01　定時勤務で納得感を持たせる

02　職場体験制度でミスマッチを防ぐ

03　パートさんと雇用契約書をキチンと結ぶ

04　採用挨拶状で家族の信頼を得る

第２章 労働時間・休日・賃金で「その気」にさせる！

01　定時勤務で納得感を持たせる

02　フレックスタイム制を活用する

03　時給は１分単位で支払う

04　昇給は「みんな一緒」に行う

05　給料日に「ありがとう」を伝える

第３章 有給休暇で「その気」にさせる！

01　有給休暇制度を理解し、パートさんと共有する

02　有給休暇付与通知書で安心感を持たせる

03　有給休暇取得予定表で休みやすくする

04　消滅する有給休暇の受け皿で納得感・お得感・公平感を持たせる

第４章 扶養家族の範囲にトコトン対応し「その気」にさせる！

01　扶養家族制度の「キホンのキ」を理解する

02　社会保険の扶養家族は年収と時間でクリアする

03　税金の扶養家族は４つの収入基準を意識する

04　年収制限と働き甲斐を両立させる

第５章 福利厚生で「その気」にさせる！

01　慶弔休暇はパートさんと正社員を同じにする

02　懇親会はバリアフリーで実施する

03　勤続年数の節目に光を当てて勤続意識を高める

04　パートさんの家族を大切にする福利厚生を意識する

第６章 職場の雰囲気で「その気」にさせる！

01　免疫力を高めて辞めにくい雰囲気をつくる

02　風通しの良い雰囲気をつくる

03　「お局さん」が育ちにくい雰囲気をつくる

04　感謝し合える雰囲気をつくる

05　会社を良くしようという雰囲気をつくる

第７章 キャリアアップのしくみで「その気」にさせる！

01　初期の指導はマニュアルにより標準化する

02　教育係は勤続３ 年生に任せる

03　パートのリーダー格を育てる

04　正社員登用制度で働き方の選択肢をつくる