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業歴30年の熟練社労士が教える、定着・活性化のための即効ノウハウ

パートさんがグンとやる気を出す本

9784866365633
著作
川越 雄一 (著)
ISBN
9784866365633
Cコード
0034
判型
四六判
ページ数
264 ページ
定価
1,650 円(税込)
発売日
2022年04月25日
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書籍紹介

大企業から中小企業まで、一生懸命働いて、社員と同じく会社を支えてくれる<パートさん>。多くは主婦の方が従事するといわれているパートさんは、

扶養家族の範囲で気持ちよく安心して働きたいと思っていますが、それでも辞めていく割合が年々増えていく現状があります。

なぜ、パートさんは辞めてしまうのか?

そして、パートさんが会社で働き続けてもらえるようにする、具体的な方策はないのか?

本書は、パートさんがなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのかを各種調査結果や、著者が日常的に接する雇用の現場において見聞きした事例をもとに分析し、

年収制限、有給休暇など7つのシーンに分けて具体的施策を提案します。

どれもパートさんにとって関心が高く、小さな会社でもすぐに実践できるものばかりです。

経営者や管理者がパートさん目線に立ってこれらを実践していけば、労せずとも定着率が向上します。

著者は業歴30年のキャリアを持つベテラン社労士。

現場で見聞きした実例に則して、超具体的にパートさんが「この会社で働き続けたい」と思ってくれるようなノウハウをお伝えします。

パートさんの雇用に悩む経営者や人事担当者にとっては、ぜひ目を通してもらいたい一冊です。

目次

序章 パートさんはなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのか

01 パートさんってどんな人?

02 パートさんが足りない!

03 パートさんが辞めやすい4つのキッカケ

第1章 採用時に「その気」にさせる!

01 定時勤務で納得感を持たせる

02 職場体験制度でミスマッチを防ぐ

03 パートさんと雇用契約書をキチンと結ぶ

04 採用挨拶状で家族の信頼を得る

第2章 労働時間・休日・賃金で「その気」にさせる!

01 定時勤務で納得感を持たせる

02 フレックスタイム制を活用する

03 時給は1分単位で支払う

04 昇給は「みんな一緒」に行う

05 給料日に「ありがとう」を伝える

第3章 有給休暇で「その気」にさせる!

01 有給休暇制度を理解し、パートさんと共有する

02 有給休暇付与通知書で安心感を持たせる

03 有給休暇取得予定表で休みやすくする

04 消滅する有給休暇の受け皿で納得感・お得感・公平感を持たせる

第4章 扶養家族の範囲にトコトン対応し「その気」にさせる!

01 扶養家族制度の「キホンのキ」を理解する

02 社会保険の扶養家族は年収と時間でクリアする

03 税金の扶養家族は4つの収入基準を意識する

04 年収制限と働き甲斐を両立させる

第5章 福利厚生で「その気」にさせる!

01 慶弔休暇はパートさんと正社員を同じにする

02 懇親会はバリアフリーで実施する

03 勤続年数の節目に光を当てて勤続意識を高める

04 パートさんの家族を大切にする福利厚生を意識する

第6章 職場の雰囲気で「その気」にさせる!

01 免疫力を高めて辞めにくい雰囲気をつくる

02 風通しの良い雰囲気をつくる

03 「お局さん」が育ちにくい雰囲気をつくる

04 感謝し合える雰囲気をつくる

05 会社を良くしようという雰囲気をつくる

第7章 キャリアアップのしくみで「その気」にさせる!

01 初期の指導はマニュアルにより標準化する

02 教育係は勤続3 年生に任せる

03 パートのリーダー格を育てる

04 正社員登用制度で働き方の選択肢をつくる

9784866365633①

著者紹介

川越 雄一(カワゴエユウイチ)

社会保険労務士。

1958年宮崎県宮崎市生まれ

川越社会保険労務士事務所所長。

中小企業勤務などを経て、1991年に社会保険労務士事務所を開業し、宮崎県内を中心に130社を超える企業の労務指導に携わる。

特に「人を大切にする経営」をベースにした指導は、自らも従業員を雇用している実体験を踏まえており、実践的でわかりやすいと評判がいい。

2021年6月から宮崎県社会保険労務士会会長を務める。「人を大切にする経営学会」会員。

2004年1月から月に2本のペースで始めた経営者向けメールマガジン「割烹着社労士・川越雄一・労務のかくし味」は現在までに420号を超え、その切り口が中小企業にピッタリと全国の経営者に愛読されている。

著書に『小さくてもパートさんがグッとくる会社』『ベテラン社員さんがグッとくる“終わった人”にさせない会社』

『スグできる!人材定着25の実践 ~もう誰も潰さない!辞めさせない!』(いずれも労働調査会)などがある。

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